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厦门人流医院
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共建和谐幸福的厦门妇产医院

点击数:发布时间:2019-07-06来源:厦门医院作者:cxx

作为一家拥有良好口碑的妇产科医院,厦门医院在公众的心中一直享有很好的声誉,并且一直以高技术、高质量,高服务严格要求。在社会急剧转型、医患关系紧张的当下,如何才能传承品牌,进一步建设好“**妇产医院”?目前,我院本着“强理念、重诚信、守规则,脚踏实地共建幸福和谐的厦门妇产医院,打造**妇产医院。

理念建设:突出人文 营造幸福

在厦门医院不管是医生、护士还是其他工作人员,都在时刻强化自己的职业理念。重诚信则是针对目前整个社会体系存在诚信缺失的现象提出的。职工们脚踏实地,真正的在为老百姓服务。因为,只有脚踏实地建设幸福和谐的“”,就是要有和谐自然的人文环境。

医疗服务:攻坚克难 保质保量

医疗服务是医院的核心社会使命。据悉,厦门妇产医院在病人多,资源也有限的同时仍克服种种困难,出色完成扩张产科床位等任务,积极服务社会。无论何时,“”都将继续以“资源共享、优势互补、互惠共赢、联动发展”为原则,通过临床传帮带、学习班、现场查房、手术演示等方式,将“”的优良医疗资源辐射到社会*需要的地方。

学科建设:加大合作 拓展领域

厦门医院在妇科和产科方面有着传统优势。领导认为,作为专科医院,必须加大合作,否则无法生存。妇产科医院一直在酝酿筹备,不断争取社会资源,并与时俱进拓展研究范围。在学科横向合作上,不断加强与国内**妇产科学科的交流。

人才队伍:重视梯队 因人管理

医院的发展,归根到底取决于人才的发展。院领导很看重人才梯队结构建设。在院务会议上,他多次和中层干部强调:“我们要不惜一切努力,引进三个层次的人才。”

一是领军式人才。 厦门医院表示,对领军式人才,才是值得培养的,二是副高以上、40岁左右的临床或科研骨干。三是35岁左右的妇产科专业人才;对非妇产科专业,尤其是麻醉、病理、超生、新生儿等几个紧缺科室,更会在编制等政策上倾斜。对青年医生,妇产科医院会给他们更多机会和压力。医生各有偏好,但医院的综合发展,需要各种人才。并对医院的各种人才,因人管理,对不同的医生采用不同的管理方式。

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